AHI-Praxis 1996, Seite 216 ff.). So kann es sein, dass es
einem Arbeitgeber, der sich in schwieriger finanzieller Lage befindet, durch
das Nichtbezahlen der Beiträge gelingt, die Existenz seines Unternehmens zu
retten. Dies ist etwa dann denkbar, wenn der Arbeitgeber die Bezahlung der
Beiträge vorläufig aufschiebt, um – etwa bei besonderen Liquiditätsengpässen –
das Überleben des Unternehmens zu ermöglichen. Ein solches Vorgehen führt
allerdings nur dann nicht zu einer Haftung gemäss Art.