ZAK
1983 S. 105 E. 1). Gemäss der bundesgerichtlichen Rechtsprechung darf
jedoch die Ausgleichskasse, welche feststellt, dass sie einen durch Missachtung
von Vorschriften entstandenen Schaden erlitten hat, davon ausgehen, dass der
Arbeitgeber die Vorschriften absichtlich oder mindestens grobfahrlässig
verletzt hat, sofern keine Anhaltspunkte für die Rechtmässigkeit des Handelns
oder die Schuldlosigkeit des Arbeitgebers bestehen (BGE 108 V 199 E. 1; 108
V 183 E. 1b). Darüber hinaus ist es nach der Rechtsprechung zu Art.