der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers als gerechtfertigt erscheinen lassen
oder ein Verschulden im Sinne von Absicht oder grober Fahrlässigkeit
ausschliessen. In diesem Sinne ist es denkbar, dass eine Arbeitgeberin oder ein
Arbeitgeber zwar in vorsätzlicher Missachtung der AHV-Vorschriften der
Ausgleichskasse einen Schaden zufügt, aber trotzdem nicht schadenersatzpflichtig
wird, wenn besondere Umstände die Nichtbefolgung der einschlägigen Vorschriften
als erlaubt oder nicht schuldhaft erscheinen lassen (BGE 108 V 183 E. 1b = ZAK
1983 S. 105 E. 1).