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AHVG im konkreten Fall nur begründet, wenn nicht Umstände gegeben sind, welche
das fehlerhafte Verhalten des Arbeitgebers als gerechtfertigt erscheinen. Soweit
der Beschwerdeführer geltend macht, er habe ab seinem Eintritt keine
Angestellten mehr beschäftigt, argumentiert er an der Sache vorbei. Selbst wenn
er ab dem 12. Juli 2022 keine weiteren Angestellten mehr beschäftigt haben
sollte, bestand weiterhin die Pflicht zur Begleichung der bereits bestehenden
Beitragsausstände der Gesellschaft. Die Haftung gründet darauf, dass er nach
Übernahme der Organstellung trotz Kenntnis erheblicher Beitragsausstände
untätig blieb und nicht für deren Begleichung besorgt war (vgl. Erwägung