Mit Absicht handelt, wer sich den
Vorschriften mit Wissen und Willen widersetzt. Grobe Fahrlässigkeit ist
gegeben, wenn ein Arbeitgeber das ausser Acht lässt, was jedem verständigen
Menschen in gleicher Lage und unter gleichen Umständen als beachtlich hätte
einleuchten müssen (vgl. BGE 112 V 156 E. 4 = Praxis 1987 Nr. 132). Bei
feststehender Widerrechtlichkeit gilt die Vermutung eines absichtlichen oder
grobfahrlässigen Verhaltens (BGE 108 V 183, 187 E. 1b). Eine völlig fehlende
kritische Grundhaltung sowie eine gänzliche Passivität gelten als
grobfahrlässiges Verhalten (vgl. u.a. das Urteil des Bundesgerichts 9C_276/2013
vom 28. Juni 2013 E. 3.2.2.).