Es ist
daher auch nicht zu beanstanden, dass der Gesetzgeber einerseits einen
Übergangsstichtag bei den leistungsberechtigten Personen festgelegt hat und
anderseits bei den so berechtigten Personen den relevanten Referenzzeitraum
festgelegt hat. Da beim Inkrafttreten einer neuen Gesetzesbestimmung immer eine
Anwendungsabgrenzung vorgenommen werden muss, lässt sich aus einer solchen
Festlegung auch keine Verletzung des Gleichbehandlungsgebots ableiten. Bei
jeder Festlegung wird es einen Teil der Bevölkerung geben, welcher von der neu
eingeführten oder geänderten Regelung profitiert und ein anderer Teil der
Bevölkerung, der davon nicht profitiert.