Warum aber der Arbeitgeber bzw. die für ihn handelnden Organe den
Pflichten im Beitragswesen nicht nachgekommen sind, obschon ihnen diese bekannt
waren oder zumindest hätten bekannt sein müssen, kann nur von den Organen
selbst dargelegt werden (Reichmuth, a.a.O., Rz 744). Folgerichtig dürfen nach
der Rechtsprechung Ausgleichskassen und Gerichte, welche feststellen, dass
durch Missachtung von Vorschriften (d.h. durch Widerrechtlichkeit) ein Schaden
entstanden ist, im Sinne einer Verschuldensvermutung davon ausgehen, dass der
Arbeitgeber bzw. dessen Organe die Vorschriften absichtlich oder zumindest grobfahrlässig
verletzt haben, sofern keine Anhaltspunkte für die Rechtmässigkeit des Handelns