Es besteht kein Anspruch auf eine Mindestbeschäftigung. Sowohl
Arbeitszeit als auch Arbeitsort können weitgehend selbst bestimmt werden,
massgebend für die geleistete Arbeit sind die jeweils am Monatsende
abzuliefernden Monatsrapporte.
5.3.3. Mangels einer entsprechenden Regelung geht aus dem Vertrag indirekt
hervor, dass der Beschwerdeführer frei ist, für andere Auftraggeber tätig zu
sein. Das Fehlen einer Konkurrenzklausel kann nach der Praxis (vgl. Urteil des
Eidgenössischen Versicherungsgerichts [EVG] H 138/99 vom 15. September
2000 E. 6.a) ein Indiz für eine weitergehende Unabhängigkeit sein.