Reglementarisch (oder
statutarisch) geschuldet sind Beiträge des Arbeitgebers an Vorsorgeeinrichtungen
jedoch nicht schon dann, wenn das Reglement eine Einlage des Arbeitgebers
zulässt; es muss sie für eine bestimmte, im Arbeitsverhältnis begründete
Situation vorschreiben (BGE 137 V 321, 324 E. 1.2.3 mit weiteren Hinweisen;
Urteil des Bundesgerichts 9C_353/2007 vom 29. Februar 2007 E. 4.2).
Bei Art. 6 Abs. 4 der Statuten handelt es sich um eine
Kann-Vorschrift, welche gerade keinen zwingenden Charakter aufweist.