Gemäss Art. 8 lit. a AHVV sind von der
(AHV-rechtlichen) Beitragspflicht nur Vorsorgebeiträge befreit, welche der
Arbeitgeber gestützt auf ihm grundsätzlich entzogene, nicht ad hoc im
Einzelfall abänderbare normative Grundlagen schuldet. Somit gehören Einlagen
der Arbeitgeber an die berufliche Vorsorge ihrer Arbeitnehmer dann nicht zum
massgebenden Lohn, wenn und soweit die Statuten oder das Reglement der
Vorsorgeeinrichtung sie zwingend vorschreiben. Reglementarisch (oder
statutarisch) geschuldet sind Beiträge des Arbeitgebers an Vorsorgeeinrichtungen
jedoch nicht schon dann, wenn das Reglement eine Einlage des Arbeitgebers
zulässt;