persönlich beanspruchen kann. Diese Beitragsbefreiung kommt somit nur zum
Tragen, wenn für die reglementarischen Leistungen bzw. reglementarischen
Beiträge des Wohlfahrtsfonds das Stiftungsreglement oder eine vertragliche
Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einklagbare
(versicherungsmässige) Leistungsansprüche vorsieht (BGE 137 V 321, 323 ff. E. 1.2.2
und E. 3.1).
4.4.3. Der Wohlfahrtsfond der Beschwerdegegnerin ist eine Stiftung,
deren Zweck die umfassende soziale Fürsorge der Arbeitnehmer der Stifterfirma
insbesondere bei Alter, Invalidität, Krankheit, Unfall, Tod und
Arbeitslosigkeit ist (Stiftungsurkunde Art. 4 Abs. 1 der Statuten [BB 4]).