6.7.
Es ist daher zu prüfen, ob Anhaltspunkte ersichtlich sind, die das
fehlerhafte Verhalten des Beschwerdeführers als gerechtfertigt erscheinen
lassen. Der Beschwerdeführer stellt sich diesbezüglich auf den Standpunkt, da
alle seine Mitarbeiter im Stundenlohn angestellt gewesen seien, habe er aufgrund
der damit verbundenen Schwankungen die endgültige genaue Lohnhöhe nicht
voraussehen können.
6.8.
Die Verschuldensfrage wird primär nach den Umständen beurteilt, die
zum Zahlungsrückstand geführt haben (BGE 124 V 255).