Die Rechtsprechung für die Annahme
entschuldbarer Umstände ist jedoch streng. Die Ausgleichskasse, welche
feststellt, dass sie einen durch Missachtung von Vorschriften entstandenen
Schaden erlitten hat, darf davon ausgehen, dass der Arbeitgeber die
Vorschriften absichtlich oder mindestens grobfahrlässig verletzt hat, sofern
keine Anhaltspunkte für die Rechtmässigkeit des Handelns oder die
Schuldlosigkeit des Arbeitgebers bestehen (BGE 108 V 183 E. 1b). In diesem Zusammenhang
ist zu betonen, dass fehlende finanzielle Mittel der Gesellschaft für sich
allein selbstverständlich keinen Rechtfertigungs- oder Entschuldigungsgrund
darstellen, da ansonsten die Haftungsvorschrift von Art.