Versicherungsgericht (heute
Bundesgericht) hat in konstanter Praxis ausgeführt, grobe Fahrlässigkeit sei
gegeben, wenn ein Arbeitgeber das ausser Acht lasse, was jedem verständigen
Menschen in gleicher Lage und unter gleichen Umständen als beachtlich hätte
einleuchten müssen. Das Mass der zu verlangenden Sorgfalt ist abzustufen
entsprechend der Sorgfaltspflicht, die in den kaufmännischen Belangen jener
Arbeitgeberkategorie, welcher der Betreffende angehört, üblicherweise erwartet
werden kann und muss (BGE 103 V 120 E. 6 mit Hinweisen).