Erst bei der Erstellung der Lohnbescheinigung für das Jahr
2013 habe die GmbH gewusst, dass sich die Lohnsumme 2013 im Vergleich zum Jahr
2012 wesentlich verändert habe. Da für die GmbH im Laufe des Jahres 2013 eine
wesentliche Änderung der Lohnsumme nicht erkennbar gewesen sei und aufgrund der
Beschäftigung im Stundenlohn auch nicht habe erkennbar sein müssen, habe sie
keine Meldung über eine wesentliche Änderung der Lohnsumme vorgenommen. Diese
unterbliebene Mitteilung habe sich im Nachhinein als eine Verletzung der
Mitteilungspflicht herausgestellt, doch sei diese Unterlassung nicht grobfahrlässig
geschehen.