Daher
erscheint im vorliegenden Fall das tiefe Gehalt der Beschwerdeführerin insofern
als gerechtfertigt, als dass sie hierfür eine Gegenleistung in Form einer
weitreichenden persönlichen und individuellen Ausbildungsbetreuung erhält. Für
diese Sichtweise und damit für die Annahme des Ausbildungscharakters spricht auch,
dass vorliegend der schulische und der betriebliche Teil eng miteinander
verbunden sind, obwohl dies von der Konzeption der Nachholbildung her nicht
zwingend vorgesehen ist (vgl. Ausführungen im Protokoll der HV, S. 1) und dass gemäss
dem Urteil des Bundesgerichts 8C_292/2016 vom 18.8.2016 E. 3.2 gerade dieser Zusammenhang