Entsprechend darf von ihm der Überblick über alle Belange verlangt
werden und es sind an seine Sorgfaltspflicht grundsätzlich strengere
Anforderungen zu stellen (vgl. BGE 108 V 199, 202 E. 3a). In seiner Eigenschaft
als geschäftsführender Gesellschafter hatte der Beschwerdeführer deshalb darauf
zu achten, dass keine Beitragsausstände entstehen und massgebender Lohn nur in
dem Umfang ausgerichtet wird, als die darauf geschuldeten, unmittelbar mit der
Lohnauszahlung anfallenden Beitragsverbindlichkeiten bezahlt oder doch
wenigstens sichergestellt werden können (Urteil des Bundesgerichts 9C_311/2015 vom
9. Juli 2015 E. 4.2.2).