Das Bundesgericht geht in seiner Praxis davon aus, dass bei
Verletzung der Beitragszahlungs- und Abrechnungspflicht ein Verschulden des
Arbeitgebers grundsätzlich gegeben ist. Lediglich wenn besondere Umstände die
Nichtbefolgung der einschlägigen Vorschriften als erlaubt oder nicht schuldhaft
erscheinen lassen, entfällt eine Haftung (BGE 108 V 183, 186 E. 1b). Die
Rechtsprechung für die Annahme entschuldbarer Umstände ist jedoch streng.