Auch
wenn es sich beim eingereichten Arbeitsvertrag um eine Gefälligkeitsbescheinigung handeln
würde, so wäre es der Ehefrau dennoch möglich, einen – wenngleich geringen – Beitrag an das
Familieneinkommen beizutragen. Die Qualifikation des eingereichten Arbeitsvertrags als Gefälligkeitsbescheinigung dürfte jedenfalls nicht dazu führen, bei der Ehefrau jegliche Erwerbsmöglichkeiten zu verneinen; einzusetzen wäre diesfalls vielmehr ein realistischer tieferer Lohn
(vgl. in diesem Sinne auch Urteil des Verwaltungsgerichts St. Gallen vom 22. September 2009
[B 2009/120] E. 2.2).