So hielt das Bundesgericht wiederholt fest, eine Arbeitgeberin dürfe bei finanziellen Schwierigkeiten grundsätzlich immer nur so viel Lohn ausbezahlen, als die darauf
unmittelbar entstehenden Beitragsforderungen gedeckt seien (Urteil des Bundesgerichts vom
17. September 2007, 9C_111/2007, E. 3.1, mit Hinweisen). Somit steht fest, dass die Schadenersatzforderung ihre Ursache in einer Missachtung der Vorschriften zur Beitragszahlungs- und
Abrechnungspflicht hat. Da die Missachtung dieser Pflichten als schuldhaftes Verhalten zu qualifizieren ist, muss die Haftung der GmbH für den entstandenen Schaden bejaht werden.