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3.4 Art. 52 Abs. 1 AHVG setzt für die Haftbarkeit des Arbeitgebers voraus, dass die Missachtung von Vorschriften in absichtlicher oder grobfahrlässiger Weise erfolgt ist. Sowohl den
Arbeitgeber wie auch das allfällige Arbeitgeberorgan muss ein Verschulden treffen; verlangt
wird somit ein doppeltes oder zweistufiges Verschulden (REICHMUTH, a.a.O., Rz. 535). Das
Bundesgericht geht in seiner Praxis allerdings davon aus, dass bei Verletzung der Beitragszah-
lungs- und Abrechnungspflicht ein Verschulden des Arbeitgebers grundsätzlich gegeben ist.