Dieser von der Kasse vertretene Standpunkt greift zu weit. Es ist daran zu erinnern, dass die
Frage, ob die von einem Arbeitgeber ausgerichteten Familienzulagen in den massgebenden
Lohn einzubeziehen sind, nicht generell-abstrakt nach der einschlägigen Besoldungs- oder Zulagenordnung, sondern konkret nach Massgabe von Gesetz, Verwaltungspraxis und Rechtsprechung zu beurteilen ist (oben, Erwägung 2.3 hiervor; BGE 119 V 385 E. 4b). Wenn die
Kasse sich auf den Standpunkt stellt, der Verweis im Personalreglement der A._