Ob die von einem Arbeitgeber ausgerichteten Familienzulagen in den massgebenden
Lohn einzubeziehen sind, ist jedoch nicht generell-abstrakt nach der einschlägigen Besoldungsoder Zulagenordnung, sondern konkret nach Massgabe von Gesetz, Verwaltungspraxis und
Rechtsprechung zu beurteilen (BGE 119 V 385, E. 4b). In Konkretisierung dieser Ausgangslage
bestimmt die Wegleitung über den massgebenden Lohn in der AHV, IV und EO (WML; in der ab
1. Januar 2013 anwendbaren Fassung), dass Familienzulagen in jedem Fall dann vom massgebenden Lohn ausgenommen sind, wenn sie aufgrund einer gesetzlichen oder gesamtarbeitsvertraglichen Verpflichtung ausgerichtet werden (a.a.O., Rz. 2127). Gemäss Rz.