1985 S. 576 E. 2). Zu diesen besonderen Umständen gehört etwa,
wenn es einem Arbeitgeber, der sich in schwieriger finanzieller Lage befindet, durch das (absichtliche) Nichtbezahlen der Beiträge gelingt, das Überleben des Unternehmens zu sichern. Es
muss aber feststehen, dass der Arbeitgeber im Zeitpunkt, in welchem er diese Entscheidung
trifft, aufgrund der objektiven Umstände und einer seriösen Beurteilung der Lage damit rechnen
durfte, die Forderung der Ausgleichskasse innert nützlicher Frist befriedigen zu können (BGE
108 V 183). Die höchstrichterliche Rechtsprechung geht diesbezüglich davon aus, dass ein
konkretes Sanierungskonzept detailliert aufgezeigt werden muss.