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mit zwei Personen auf sechs Monate befristete Arbeitsverträge (Arbeit auf Abruf) abgeschlossen habe (vgl. die Verträge zwischen der Reinigungsfirma „Z.____“ und Frau G.____ bzw. Frau
H.____, jeweils vom 8. September 2015). Dieser Umstand hat sich zwar erst nach dem Erlass
des angefochtenen Einspracheentscheids verwirklicht, weshalb er eigentlich nicht mehr berücksichtigt werden dürfte (BGE 121 V 336 E. 1b, 129 V 4 E. 1.2). Im vorliegenden Fall rechtfertigt
es sich jedoch im Sinne einer Gesamtwürdigung, ihn zu berücksichtigen.