Es muss aber feststehen, dass die
Arbeitgeberin im Zeitpunkt, in welchem sie diese Entscheidung trifft, aufgrund der objektiven
Umstände und einer seriösen Beurteilung der Lage damit rechnen durfte, die Forderung der
Ausgleichskasse innert nützlicher Frist befriedigen zu können (BGE 108 V 183). Die höchstrichterliche Rechtsprechung geht diesbezüglich davon aus, dass ein konkretes Sanierungskonzept
detailliert aufgezeigt werden muss.