Im Weiteren spricht auch
die Regelung, in welcher der Beigeladenen lediglich der Bezug von unbezahlten Ferien zugestanden wird, ebenfalls noch nicht für eine selbständige Tätigkeit, zumal die Beigeladene in der
Wahl ihrer Ferienzeit durch betriebliche Vorgaben eingeschränkt wird. Sodann wird im “Zusatzvertrag“ zwar explizit festgehalten, dass die Beigeladene selbständig erwerbend und in einem
Mandatsverhältnis für die Praxis tätig sei, im Anschluss daran werden aber wiederum typische
Aufgaben aufgelistet, aus denen ersichtlich ist, dass sich die Beschwerdeführerin das Recht
vorbehält, die Entscheidungen für das Geschäft zu treffen.