Die Entschädigung ist nach freiem Ermessen des
Gerichts unter Würdigung aller Umstände festzulegen. Zu den massgeblichen Umständen gehören insbesondere die soziale und wirtschaftliche Lage der Parteien, der Grad der Persönlichkeitsverletzung der entlassenen Partei, die Intensität und Dauer der arbeitsvertraglichen Beziehungen,
die Art und Weise der Kündigung sowie ein allfälliges Mitverschulden des Arbeitnehmers, wobei
keiner dieser Gesichtspunkte für sich allein entscheidend ist (WOLFGANG PORTMANN/ ROGER
RUDOLPH, in: Basler Kommentar zum Schweizerischen Obligationenrecht (BSK OR), 7. Aufl.,
2020, Art. 337c N 5-6).