Das Bundesgericht hat allerdings in
neueren Entscheiden Zweifel geäussert, ob an dieser Rechtsprechung festgehalten werden
könne. Eine nachweislich mangelhafte Arbeitseinstellung und -leistung gestattet es jedoch nicht,
ganz von einer Entschädigung abzusehen. Die Höhe der Entschädigung berechnet sich nach
Monatslöhnen. Massgeblich ist der Bruttolohn. Die Entschädigung ist nach freiem Ermessen des
Gerichts unter Würdigung aller Umstände festzulegen.