Wiegt die Verfehlung weniger schwer, kann sie nur eine fristlose Auflösung
des Arbeitsverhältnisses zur Folge haben, wenn sie trotz Verwarnung wiederholt erfolgte (BGE
127 III 313). Eine Verwarnung muss nicht zwingend die fristlose Kündigung androhen, aber klar
werden lassen, dass das beanstandete Verhalten als untragbar beurteilt und eine Wiederholung
desselben nicht sanktionslos hingenommen würde. Nach OGer BE, JAR 2015, 441 vermag die
Auflistung diverser nicht tolerierbarer Verhaltensweisen die Verwarnung nicht zu ersetzen. Der
Arbeitnehmer muss genau wissen, welches Verhalten künftig nicht mehr toleriert wird (BGer, ARV
2007, 166; ungenügende Verwarnung in OGer ZH, JAR 2015, 641).