Liegt
ein wichtiger Grund vor, so besteht er meistens in einer (schweren) Vertragsverletzung durch die
andere Partei. Dies ist jedoch nicht zwingend notwendig. Eine sofortige Vertragsauflösung kann
sich auch wegen eines Vorfalls rechtfertigen, in dem keine Vertragsverletzung liegt, sofern damit
bei Vertragsbegründung nicht zu rechnen war und dadurch eine untragbare Situation entstanden
ist, bei der dem Arbeitgeber eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum nächsten Kündigungstermin nach den konkreten Umständen objektiv nicht mehr zumutbar erscheint.