Überdies hätte das Arbeitsverhältnis lediglich noch drei Wochen gedauert, weshalb die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses bis zum regulären Ende der Kündigungsfrist zumutbar gewesen wäre. Gemäss den Zeugenaussagen sei es immer wieder zu Diskussionen über die Ausführung bzw. Zuteilung von einzelnen Touren und Routen gekommen. Es sei aber nicht erstellt,
ob der Versicherte am 5. November 2020 oder zuvor tatsächlich eine Tour nicht erledigt haben
soll. Es bleibe unbewiesen, was sich am 5. November 2020 zugetragen habe, weshalb keine
schwerwiegende Verfehlung des Versicherten angenommen werden könne.