Das Gericht beurteilt nach freiem Ermessen, ob wichtige Gründe vorliegen (Art. 337 Abs. 3
OR), wobei alle Umstände des Einzelfalls zu berücksichtigen sind, insbesondere die Stellung
und Verantwortung des Arbeitnehmers, die Art und Dauer des Vertragsverhältnisses sowie die
Natur und Schwere der Verfehlungen. Bei einer kurzen Kündigungsfrist ist die Fortsetzung des
Arbeitsverhältnisses eher zumutbar als bei einer längeren. Die Wichtigkeit des Grundes muss
umso grösser sein, je näher das Ende des Arbeitsverhältnisses liegt (OGer LU, JAR 2010, 544).