Nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung rechtfertigt nur eine besonders schwere Verfehlung der anderen Partei eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
Unter Verfehlung ist die Verletzung einer vertraglichen Pflicht, auf Seiten des Arbeitnehmers
insbesondere der Arbeits- oder Treuepflicht zu verstehen. Wiegt die Verfehlung weniger
schwer, kann sie nur eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses zur Folge haben, wenn
sie trotz Verwarnung wiederholt erfolgte (BGE 127 III 313).