a ZPO an und legt die diesbezüglichen
Prozesskosten der Arbeitgeberin auf. Dies ist auch insofern angemessen, als die Reduktion der
Strafzahlung von sechs Monatslöhnen auf vier Monate gering ist und immer noch viel näher am
Antrag des Arbeitnehmers als an jenem der Arbeitgeberin liegt. Die Verteilung der Kosten folgt
dementsprechend in dem Sinne, als dass der Arbeitnehmer vom gesamten eingeklagten Betrag
nur betreffend der Überstundenentschädigung als unterlegen gilt und ihm für diesen Teil seiner
Klage die Prozesskosten aufzuerlegen sind. Der Kläger hat insgesamt CHF 38'280.-- eingeklagt. Der Anteil der Überstundenentschädigung von CHF 6'950.-- beträgt rund 18 %.