Inzwischen ist die Arbeitgeberin aus dem GAV ausgetreten, wie an der zweitinstanzlichen Hauptverhandlung ausgeführt wurde. Diesen Schritt hätte sie bei Kenntnis, dass die Arbeitnehmenden
bzw. ein Teil davon bei einer 41-Stunden-Woche eine Stunde pro Woche als Überstunden betrachtet, wohl schon früher gemacht, so dass ihr durch das Zuwarten der Arbeitnehmenden ein
Nachteil entstanden ist. Das Zuwarten mit der Geltendmachung der Überstundenentschädigung
war aufgrund dieser speziellen Umstände treuwidrig und missbräuchlich.

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7. Kostenverteilung