6.6 Selbst wenn die zwischen der ANV und der Arbeitgeberin geschlossene Vereinbarung
betreffend 41-Stunden-Woche wegen dem Nichteinhalten des Vorgehens nach Art. 57.4 GAV
nicht in Kraft getreten sein sollte, wäre die Überstundenforderung als rechtsmissbräuchlich abzuweisen.
Die Arbeitgeberin macht eventualiter geltend, der Anspruch auf Überstundenentschädigung sei
verwirkt, denn der Arbeitnehmer habe die ganze Zeit gewusst, dass ein Monatslohn die Gegenleistung für 41 Stunden Arbeitsleistung pro Woche gewesen sei. Er habe auch die ihm periodisch zugestellten Lohnabrechnungen jeweils akzeptiert, aus denen die kompensatorischen
Leistungen ersichtlich gewesen seien.