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Vereinbarung in der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie, a.a.O., Einleitende Bemerkungen
lit. e, S. 7).
Aufgrund des beschriebenen Gesamtkontextes des GAV sowie in Anbetracht von Art. 10.2
Abs. 1 GAV muss die einvernehmlich geschlossene Vereinbarung zwischen der Arbeitgeberin
und der ANV über die Weiterführung der 41-Stunden-Woche als gültig und verbindlich betrachtet werden. Folglich steht dem Arbeitnehmer kein Anspruch auf Überstundenentschädigung
aufgrund der 41-Stunden-Woche zu. Die Berufung ist diesbezüglich gutzuheissen.