6.2 Die Arbeitgeberin moniert, die Vorinstanz habe trotz umstrittenem Sachverhalt keine
Beweise abgenommen, sondern auf die klägerische Sachdarstellung abgestellt. Damit habe sie
das rechtliche Gehör verletzt. Es habe sich nämlich so verhalten, dass die Geschäftsleitung und
die Arbeitnehmervertretung (ANV) im Jahr 2004 vereinbart hätten, dass die 41-Stunden-Woche
zwecks Steigerung der Konkurrenzfähigkeit und zur Sicherung der Arbeitsplätze bis auf Weiteres beibehalten werde. In der Folge sei dies im Arbeits- und Gleitzeitreglement schriftlich, klar
und unmissverständlich festgehalten worden.