Sein wirtschaftliches Fortkommen war aufgrund des Alters weniger stark beeinträchtigt. Der vorliegende Fall ist daher anders zu würdigen als jener Fall des Grenzgängers,
welcher 30 Dienstjahre aufwies und bei der Kündigung 59 Jahre alt war. Dessen wirtschaftliches Fortkommen war aufgrund des Alters erschwert und die Fürsorgepflicht aufgrund der
Dienstdauer und des Alters dementsprechend hoch, so dass die maximale Entschädigung in
seinem Fall angemessen war. Im vorliegenden Fall hingegen war der Kläger erst 42 Jahre alt
und seine Chancen, eine neue Stelle zu finden, waren intakt.