Die Änderungskündigung sei nicht aus Spass oder Gier
erfolgt, sondern aus betrieblichen und marktbedingten Gründen. Sie sei in guten Treuen von
der Gesetzeskonformität ihres Vorgehens ausgegangen. Falls eine missbräuchliche Rachekündigung vorliege, habe sie sich in einem entschuldbaren Rechtsirrtum befunden. Weiter liege
kein schwerer Eingriff in die Persönlichkeit des Arbeitnehmers vor. Die Änderungskündigung
habe keine schwerwiegenden wirtschaftlichen Auswirkungen für den Kläger. Wirtschaftliche
Auswirkungen seien ohnehin kein relevantes Bemessungskriterium.