Ausserdem könnten der Arbeitgeberin keine gravierenden Verfehlungen vorgeworfen werden, sondern höchstens ein geringer Schuldvorwurf
gemacht werden. Sie habe mit der Anfrage vom 26. Juli 2010 in keiner Weise mit Kündigung
gedroht oder sonst wie zu nötigen versucht und sie habe überdies weder eine rückwirkende
noch eine sofort wirksame Lohnreduktion vorgeschlagen. Sodann habe sie bei der Änderungskündigung die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten und sich nicht arglistig, treuwidrig, perfid
oder sonst wie verwerflich verhalten. Die Änderungskündigung sei nicht aus Spass oder Gier
erfolgt, sondern aus betrieblichen und marktbedingten Gründen.