Wenn in einer ersten Phase ein geänderter Arbeitsvertrag noch ohne
Kündigung zur freiwilligen Annahme vorgelegt wird - wie dies im vorliegenden Fall geschah -
besteht noch keine genügende Absicht. Da in einem solchen Fall noch nicht bekannt ist, ob und
in welchem Ausmass es überhaupt zu Kündigungen kommt, könnten weder die Arbeitgeberin
ihre Informationspflichten erfüllen, noch die Arbeitnehmervertretung und das Arbeitsamt ihren
Obliegenheiten in sinnvoller Weise nachkommen (ULLIN STREIFF / ADRIAN VON KAENEL / ROGER
RUDOLPH, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319 - 362 OR, 7. Aufl., Zürich/Basel/Genf
2012, Art. 335f N 2).