Der Arbeitnehmer durfte diese Offerte daher in guten Treuen ablehnen. Mit der Ablehnung dieser Offerte hat er somit
nach Treu und Glauben Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend gemacht. Die aufgrund
seiner Ablehnung erfolgte Kündigung ist auch aus diesem Grund missbräuchlich im Sinne von
Art. 336 Abs. 1 lit. d OR.

4. Massenentlassung