3.6 Gemäss Art. 2 FZA in Verbindung mit dessen Anhang I Art. 9 darf ein Arbeitnehmender,
der Staatsangehöriger einer Vertragspartei ist, hinsichtlich der Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen, insbesondere auch im Hinblick auf die Entlohnung, nicht anders behandelt werden
als inländische Arbeitnehmer. Das Diskriminierungsverbot nach FZA verbietet sowohl die offene
oder direkte (formelle) Diskriminierung, d.h. jede Unterscheidung, die ausdrücklich auf die
Staatsangehörigkeit abstellt, wie auch die versteckte oder indirekte (materielle) Diskriminierung.