barungen betreffend den Zugang zur Beschäftigung, die Beschäftigung, die Entlohnung und alle
übrigen Arbeits- und Kündigungsbedingungen sind von Rechts wegen insoweit nichtig, als sie für
ausländische Arbeitnehmer, die Staatsanghörige der Vertragsparteien sind, diskriminierende Bedingungen vorsehen oder zulassen.