3.3 Der Arbeitnehmer entgegnet, die Arbeitnehmerin verkenne die rechtliche Situation, wenn
sie davon ausgehe, dass das FZA nur eine "willkürliche" Ungleichbehandlung verbiete. Grundsätzlich sei das Diskriminierungsverbot absolut zu verstehen. Abweichungen von diesem
Grundsatz seien ausnahmsweise möglich, bedürften aber einer qualifizierten Begründung und
müssten einer strengen Verhältnismässigkeitsprüfung standhalten.

3.4 Die Vorinstanz hat unter Ziffer 6.3 ihrer Entscheidbegründung allgemeine Ausführungen
zum FZA gemacht, auf welche verwiesen werden kann und die folgendermassen lauten: