3.2 Die Arbeitgeberin bestreitet nicht, dass sich der Kläger unmittelbar und direkt auf das
FZA berufen kann und das FZA auch eine indirekte Diskriminierung verbietet. Sie ist jedoch der
Auffassung, dass auch FZA-Begünstigte keinen Anspruch auf absolute Lohngleichheit hätten.
Diese würden gegenüber den Inländern keine Besserstellung geniessen, sondern seien gleich
wie die Inländer nur vor willkürlichen Benachteiligungen und Ungleichbehandlungen geschützt.