Ein arglistiges, treuwidriges, perfides oder sonst wie verwerfliches Verhalten ist für die Annahme einer missbräuchlichen Kündigung nicht vorausgesetzt, so dass auf die diesbezüglichen
Ausführungen der Arbeitgeberin nicht weiter einzugehen ist. Ebenso kann die Arbeitgeberin aus
der Tatsache, dass von 120 Grenzgängern deren 113 der Vertragsänderungsofferte vom
26. Juli 2010 zustimmten, nichts zu ihren Gunsten ableiten. Das gewählte Vorgehen gegenüber
den nicht zustimmenden Arbeitnehmern ist und bleibt eine Rachekündigung und somit eine
missbräuchliche Kündigung.