Dies gilt umso mehr, als
der Arbeitgeberin spätestens im Zeitpunkt der Kündigung klar sein musste, dass sie ihrerseits
die Kündigungsfrist bei der Offerte vom 26. Juli 2010 nicht eingehalten hat und hierfür nun nicht
den Kläger bestrafen kann. Indem sie jedoch dem Kläger wegen dessen berechtigter Ablehnung der Offerte vom 26. Juli 2010 kündigte und ihm darüber hinaus ein neues Angebot mit
nochmals schlechteren Bedingungen unterbreitet hat, ist das Rachemotiv offensichtlich. Wie
bereits erwähnt war der Kläger berechtigt, die Offerte vom 26. Juli 2010 abzulehnen. Er hat
damit nach Treu und Glauben Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend gemacht.